近日，读罢生活时报·人才版《面对平庸上司怎么办》一文，想就这个问题谈一点自己的看法。
作为一个自然人必须要溶入到社会中，通过供职单位这个整体来实现个人价值（私人老板则另当别论）。对于能力很强的人偏又遇上平庸的上司，这件事确实不幸。假若上司又是无才无能无德嫉贤妒能之辈，那就更可悲了。
要回答这个问题，首先要明确平庸的内涵。为人无可挑剔，主观上很努力，但能力的确有限者为正宗的平庸，这类领导无危害性，当然也没有多大作用；才疏学浅，品行不端，却又喜欢大权独揽，只能借助于运用权力来显示领导者的身份，体现其存在价值的人已超出狭义平庸的范围。因平庸本身就隐含着言者的不满，所以，我们所谈的平庸应是广义的，是泛指才、能、德有欠缺的上司。
其次，不仅要分析平庸上司的自身，更要结合产生平庸上司的环境综合考核，才能做出自己的选择。
对于因资格老，论资排辈而为官的上司，通过其产生背景已告诉你这样一个结论：这是一个缺乏活力的环境。你若想大展宏图，要做的不是如何面对平庸的上司，而是快去看招聘广告。
对于因善于博得上司的喜欢而获官位者，你也许还有机会，因为即使他本人能力平庸，但在平庸的背后还有着其它方面的不凡。他若想借助自己的部门的出色成绩为自己加官晋爵，你可能还有施展的空间。但他若是以下属的鲜血为自己染顶之流，那么你面对的就是一扇永不开启的门，一切的努力都是在为他人做嫁衣裳。
对于口碑很差却又能平步青云的上司，你身处这样的工作环境本身就是悲哀，趁你活力尤在，激情尚存，及早虎口脱险，否则你就会成为横路进二的难友。
无论如何，面对平庸的上司都不能令人心情舒畅，因为与狼共舞还有刺激，与猪共舞则是对你的侮辱，如果猪还要对你吆五喝六，可见你的上肢也快触地行走了。即使无此，奉劝那些志存高远、却又面对平庸的上司郁郁不得志之士，千万不要牢骚满腹，因为那无济于事，反倒让平庸者增添了成就感。既让你的才华得不到发挥，何不另做他想。与其诅咒黑暗，不如点燃蜡烛，充分利用现行的人才流动制度和改革开放给我们提供的良好环境，去寻找你喜欢的空间吧。到那时，你会没事偷着乐的。
